Социальная ответственность

Предприятия группы «Молот» считают своей главной задачей всестороннее и эффективное развитие, создающее финансовые и материальные источники достойного благополучия своих работников.

Работникам предприятия предоставляются социальные льготы и гарантии:

Проведение медицинских осмотров за счет предприятия;

Ежегодный отдых и профилактическое лечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

Оздоровление детей работников в ОЛ «Солнечный» и других санаторно-оздоровительных лагерях;

Проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и их детей, ветеранов завода;

Выделение новогодних подарков детям заводчан;

Материальная помощь работникам, попавшим в сложное финансовое положении;

Поощрение работников к профессиональным праздникам;

Возможность получения наград города, области, министерства и др. ведомств;

Ежегодное (ко Дню машиностроителя) подведение итогов трудового соперничества, моральное и материальное поощрение победителей;

Работа с ветеранами

Более 4000 человек занимают особое место в общественной жизни завода.

«У руля» ветеранской жизни стоит заводской совет ветеранов. Он организует:

Посещение ветеранов и инвалидов завода на дому;

Помощь в решении бытовых проблем и оформления документов;

Организация праздников и выездов на природу;

Спортивных занятий;

Участие ветеранов в конкурсах и смотрах самодеятельности;

Встречи с интересными людьми, руководителями специалистами организаций.

Работа с молодёжью

Занимается заводской совет молодёжи.

На предприятии действует коллективный договор, который содержит отдельный раздел, посвященный молодёжи, в котором говорится, что обеспечение создания оптимальных условий для смены поколений по различным категориям работников в ООО «Молот-Оружие» считается на предприятии основной задачей работы с персоналом.

Поэтому в целях обеспечения преемственности опыта, сохранения и обновления кадрового состава, профессионального роста, социальной защищенности и эффективного участия молодежи в работе и развитии предприятия, договором устанавливается:

Возможность после окончания курсов повышения квалификации, а также по результатам областных и заводских конкурсов профессионального мастерства производить повышение квалификационных разрядов молодым работникам;

Проводить общезаводские конкурсы профессионального мастерства по ведущим профессиям в соответствии с утвержденными на предприятии положениями;

Направлять молодых работников на областные конкурсы профессионального мастерства, молодёжные семинары и форумы;

Принимать на производственную практику учащихся ПУ-9 и студентов ВПМТ, получающих специальности по профилю деятельности предприятия, и производить оплату согласно положению, утвержденному работодателем;

Осуществлять обучение молодежи по остродефицитным для ООО «Молот-Оружие» специальностям на базе ВПМТ и высших учебных заведений за счет предприятия;

Содействовать работе совета молодежи, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности предприятия;

Создавать условия для разработки и реализации комплексных программ по работе с молодежью и развитию молодежного движения;

Проводить общезаводские культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия для молодежи предприятия.

Благотворительность